Бывает такое у руководителей высшего порядка - допекут его сложности и проволочки в крупном IT-проекте, встанет он однажды утром и подумает - всё дело в подрядчике. Слишком у наёмной компании других клиентов много, слишком над их специалистами начальники лояльные стоят, поэтому дело и идёт туго. Пора брать контроль в свои руки!

Кадровику незамедлительно прилетает задача на поиск штатного программиста. Ведь свой специалист в компании это:

• Возможность дёшево реализовывать свои задумки;
•  Множество инструментов для мотивации к продуктивной трудовой деятельности;
•  Низкая стоимость рабочего часа;
•  Высокая скорость реакции на заявку.

Вроде бы, очень удачная идея с чередой очевидных выгод. Но на деле эта затея может обернуться дырой в бюджете и дополнительной головной болью по одной простой причине: вы не разбираетесь в работе программиста. А это значит, что у нового специалиста будут широкие возможности для:

•  Некачественной работы, ведь вы не сможете найти и обосновать его ошибки;
•  Растягивания простой задачи на бесконечный срок - ведь вы не сможете доказать, что её можно сделать быстрее.

Если же вы решите быть строгим руководителем, который не потерпит никаких оправданий, то специалисту ничего не помешает рассчитаться и пойти в другую контору, ведь спрос на IT-специалистов сейчас превышает предложение.

Ну и третий важный момент - хороший специалист предпочитает работать в профильной IT-компании, которая дает интересные проекты, обучение и карьерный рост. А вот вакансиями в непрофильных компаниях склонны интересоваться товарищи, которые хотят минимум напрягаться и неплохо за это получать.
Даже если специалист вам попадется хороший, велика вероятность возникновения проблем с коммуникацией: кто-то должен перевести абстрактные идеи заказчика в четкую техническую инструкцию к исполнению (например, львиная доля моего времени как раз уходит на перевод с "программисткого" и обратно).

Поэтому, если вы всё же уверены, что вам необходим штатный программист, то нанимайте его сразу вместе с техническим руководителем. Или ищите профи, который умеет и первое и второе, и компот. Но такие ребята, как правило, открывают уже свои студии :)